Blog - Accedio.ro
Aşa arată un studiu al unei companii1 de consultanţă în recrutare din Marea Britanie.
Desigur, în România cifrele probabil că stau încă altfel, însă tendinţele sunt foarte asemnătoare cu cele din Europa de Vest.
De evitat sunt şi expresiile de tip „lol” sau „pls”, atât în cadrul interviului cât şi în relaţia cu viitorii colegi. O comunicare îngrijită ne reflectă felul de a fi.
Este recomandat ca, în compunerea e-mail-urilor către persoanele pe care nu le cunoşteam, să folosim diacriticele. Este o formă de a arăta respectul printr-o comunicare uşoară.
De exemplu, atunci când s-a ajuns, prin schimburi repetate de e-mail-uri, ca două persoane să se apeleze pe numele mic, prima propoziţie ar putea fi „Buna Cristina (sic)”. Seamănă a compliment şi nu e cazul într-o comunicare strict profesională.
Am citit un anunț într-un magazin un exemplu amuzant: desigur, pretutindeni se pot citi multe exemple hazlii, dar „Avem fete de pat (sic)” este savuros.
Dar să mergem mai departe, presupunând că cei care folosesc limbajul de mai sus, oricum nu au răbdare să citească atâta.
1_Compania de recrutare Behiring.
Cum ne găsim fericirea?
Deşi întrebarea pare ruptă din context şi este prea spontană, totuşi are mare legătură cu urmarea trecerii de etapa interviurilor, adică cea în care ne definim cariera.
Căci altfel cum am putea fi fericiţi dacă am face zi de zi, timp de cel puţin 8 ore, ceva ce nu ne place.
În Germania am auzit un dicton care încă mă mai pune pe gânduri, deşi au trecut multi ani de atunci: „Omul se defineşte prin munca sa”. În cazul maestrului Radu Beligan şi a multora ca el, vorba de mai sus se respectă ad literam.
În viața unui om, cariera este cu suişuri şi coborâşuri şi nu începe aşa cum ne-am dori poate cu toţii, după terminarea şcolii. În parte, din cauză că nu ştiam ce ne dorim, iar pe de altă parte pentru că nu am reuşit să deschidem anumite uşi. Nu este niciodată prea târziu să ne reorientăm în carieră. Ba dinpotrivă, fiecare experienţă, oricât de îndepărtată şi aparent irelevantă, are rolul ei în următoarea carieră.
Iată câteva sfaturi dacă nu ţi-ai găsit încă cariera:
1. Fă-ţi o analiză SWOT
Nu-ţi ia mai mult de 30 de minute să reflectezi la punctele tale forte, la slăbiciunile şi la oportunităţile şi ameninţările care pot să apară din mediul extern. Americanii îşi fac astfel de analize de 1-2 ori pe an.
Este bine să conştientizezi dacă ai sau nu aptitudini, cum ar fi:
- exprimarea (orală sau în scris)într-o limbă străină
- uşurinţa în redactarea unui document
- vorbitul în public
- operarea pe calculator
- lucrul cu oamenii (inclusiv conducerea lor)
- organizarea de evenimente
- medierea conflictelor
2.Obţine competenţe profesionale
Fie că te documentezi online sau că urmezi un curs, ţine doar de tine dacă vrei să obţii noi competenţe utile în viitoarea ta carieră. Încă mai poţi vâna cursuri gratuite, finanţate din bani europeni, şi chiar dacă de cele mai multe ori calitatea lor lasă de dorit, acestea îţi pot oferi orientarea de care ai nevoie.
3.Fă-ţi teste de carieră
Sunt o multitudine de teste, pe care le poţi găsi pe internet. Mare atenţie, să nu cazi în capcana lor. Sunt foarte multe, există o întreagă industrie care se hrăneşte cu banii departamentelor de HR din multinaţonale. Recomandarea mea este testul Belbin1, care este orientat către rolurile fiecărui membru al unei echipe.
Ar mai fi testul de personalitate BFQ (Big Five Questionnaire, poat fi testaţi atât copii, adolescenţi cât şi adulţi) sau CPI 260.
5.Socializează, informează-te
Nu ocoli: conferinţele, grupurile profesionale din reţelele de socializare online, programele de voluntariat, festivalurile culturale, cross-urile.
6.Brainstorming
Împreună cu prietenii, colegii sau familia, alocă timp doar pentru a identifica o posibilă oportunitate. Tehnica pe scurt este de a lăsa frîu liber tuturor să vină cu idei, indiferent cât de ciudate ar putea fi ele la prima vedere. Important este ca toată lumea să fie cât mai constructivă. Găseşte o metodă de ierarhizare a ideilor, apoi când o vei alege pe cea mei susceptibilă de succes, analizeaz-o şi găsește-i toate punctele slabe. Dacă te hotărăşti, atunci e cazul să faci o planificare în care să cântăreşti cât mai bine riscurile şi strategiile.
Ia în considerare şi ideea propriei afaceri, dar cântăreşte foarte bine planul făcut, iar apoi ţine-te de el!
1_Meredith Belbin, inventatorul celebrului test al rolurilor din cadrul unei echipe, apărut în 1981
Un articol de Ștefan Bădescu
